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  人才是决定企业竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展,首先要取得人才竞争的优势。一般情况下,员工往往由于自身存在主观和客观的历史限制性,在从事职业的进程中其自身综合能力也势必被影响和束缚,面对这一现象如何将员工塑造成企业所需的人才,已成为关注的焦点。

  职业教育是公司对入职新老员工实现全面职业化的一种持续培训,目的是使其在职业知识、职业技能和职业道德等各方面形成与公司协调发展的职业性。同时,更为重要的是通过职业教育的开展可为公司的持续发展搭建出完善的人才建设体系,进而成为强化公司核心竞争力的重要支撑力量。 

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